Inilah 3 Rahasia, Kenapa Usaha Anda Tidak Berkembang

Beberapa pengusaha yang sempat curhat ke saya di tahun 2016 mengeluhkan karena usahanya tidak berkembang.. Stuck. Padahal saya lihat usahanya sudah lama berdiri dan memiliki resources cukup baik bahkan saya katakan luar biasa untuk ukuran pengusaha lokal. Bahkan beberapa komunitas mengakui keberadaan atau bahasa gaulnya eksistensi dirinya. Ingat eksistensi ya bukan profit. Bahkan semacam dijadikan publik figur secara kasat mata, tampilan luar. Saya kaget luar biasa setelah disampaikan bahwa usahanya ternyata stuck dan butuh pendampingan.

Ada beberapa hal yang ingin saya bagikan disini untuk menambah omzet bisnis Anda. Begini:
Continue reading

Kebahagian Seorang Trainer

Memilih profesi sebagai seorang Trainer adalah sebuah ‘calling’ yang saya pilih dalam menjalani hidup ini. Tidak sedikit yang mencibir profesi yang saya pilih, bahkan terkadang cemoohan yang membuat sakit dihati bila mendengarnya sering mampir ke telinga dan bahkan sampai sekarang masih saja bergaung di dalam kepala saya.

Perlu diingat disini, profesi trainer yang saya maksud adalah bukan sekedar seorang ‘motivator’ yang saat ini sedang booming di Indonesia. Profesi trainer lebih dari itu… kalaupun didalam materi pengajaran seorang trainer ada sesi motivasi dan disebut sebagai seorang motivator oleh masyarakat, itu lain cerita. Profesi trainer layaknya pendidik, bukan seorang pebisnis (seolah-oleh trainer pendidik, namun membuat trainee/muridnya sebagai obyek sumber pendapatan). Profesi trainer layaknya seorang GURU dan Dosen, namun apa yang mereka lakukan diluar sistem pendidikan formal yang dinaungi oleh dikti/diknas.

Lewat tulisan saya kali ini akan saya sampaikan kebahagiaan utama menjadi seorang trainer, sebuah profesi yang sangat jarang di Indonesia:

1. Keberhasilan trainee

—–

“Pak Bobby, terima kasih saya tadi pagi closing 1.2M dan malam ini saya closing 2.2M setelah 2 minggu ikut pelatihan bapak!.. terima kasih pak” SMS from 081.xxxxxxx

“Pak Bobby, luar biasa sekarang kelas saya jadi jauh lebih menyenangkan dari sebelumnya, terima kasih ilmunya pak!!!” SMS from 081.xxxx

“Jujur awalnya saya ragu pak ikut kelas bapak, sekarang saya mohon maaf telah meragukan bapak sebelum saya mengikuti kelas kemarin.. terima kasih atas ilmunya pak Bobby” SMS from 081.xxx

—–

SMS diatas adalah bentuk kebahagiaan yang tidak dapat diukur dari uang! saya kira lebih dari uang yang saya dapat!!!! Kalaupun saya mendapatkan profesional fee atas apa yang saya ajarkan, namun SMS diatas adalah kepuasan yang tidak dapat saya bandingkan dengan besarnya uang yang saya dapat!

Ya, kebahagaian seorang pendidik adalah saat mendapati anak didiknya telah berhasil dalam menjalani kehidupan dengan bekal yang telah di dapat dari kelas pengajaran yang diikutinya.

updating process…

Revolusi Digital Bagi SDM Digital

Untuk Anda yang sedang galau dalam hal karir, untuk yang sedang bimbang dalam kontemplasi akhir tahun, saya persembahkan tulisan ini.

Salah satu nasihat karir terbaik yang pernah saya dengar sepanjang tahun 2013 adalah: “be really good at what you do“. Bahwa kita harus fokus pada apa yang kita kerjakan, mengembangkan setidaknya satu keahlian, dan menjadi expert dalam hal tersebut.

Nasihat tersebut di antaranya saya dengar dari Handry Satriago, CEO GE Indonesia, Clifford Rosenberg, Managing Director Linkedin Asia Tenggara, Australia, dan New Zealand, serta dari pertemuan saya baru-baru ini dengan Stephanie Chai, Senior Executive Search Consultant Monroe Consulting Group.

Dalam kapasitas yang berbeda-beda — yang pertama adalah pemimpin perusahaan global, yang kedua adalah pengelola situs jejaring sosial profesional terbesar di dunia, dan yang terakhir adalah seorang headhunter yang fokus pada digital talent. Namun mereka memiliki nasehat yang sama terkait karir. Continue reading

Komunikasi Persuasi Penjualan (bagian 1)

Pada zaman dahulu kala, ketika manusia hidup di zaman prasejarah dan ketika kehidupan sebagian besar berlangsung didalam gua gelap tapa penerangan sedikit pun, manusia harus melakukan banyak hal untuk dapat mengungkapkan pendapatnya kepada masyarakat di dalamnya.

Mereka marah ketika merasa lapar. Mereka beringas kepada lawan jenis guna mendapatkan kepuasan seksual yang mereka inginkan. Bahkan, mereka harus saling bunuh untuk mendapatkan pembagian makanan yang dianggap hak milik mereka.

Tujuan semua ini adalah memberitahu lawan bicara tentang apa yang sebenarnya mereka inginkan. Continue reading

Cara Google Membuat Karyawan Betah Bekerja

Perusahaan mana yang tidak ingin karyawannya setia, produktif, dan betah bekerja di kantor? Karena itulah, perusahaan yang baik dan sehat pasti berusaha menjaga iklim kerja dan semangat para karyawannya dengan memberikan tunjangan serta fasilitas terbaik bagi mereka.

Hal ini pun dilakukan oleh perusahaan-perusahaan teknologi yang berbasis di Silicon Valley, California, AS. Salah satunya adalah Google.

Selain dikenal baik hati kepada para karyawannya, Google juga menjadi salah satu perusahaan teknologi yang paling diincar oleh para pencari kerja. Betapa tidak? Tunjangan-tunjangan serta fasilitas yang diberikan oleh perusahaan yang didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin ini mampu menjamin para karyawannya hidup senang, tenang, dan berkecukupan. Tampaknya tak ada hal lain yang perlu dikhawatirkan oleh para Googler (karyawan Google), kecuali pekerjaan mereka.

Apa saja fasilitas yang bisa dinikmati oleh para Googler?  Continue reading

Rahasia Inovasi Apple dan Google

Apple didapuk sebagai perusahaan paling inovatif pada tahun 2012, menurut survei yang dilakukan oleh Booz & Company, sebuah perusahaan konsultan manajemen yang berbasis di Amerika Serikat.

Hasil dari survei yang dilakukan terhadap 1000 perusahaan itu dirilis dalam laporan bertajuk “Global Innovation 1000 Reports”. Laporan tahunan itu menyebutkan sejumlah perusahaan inovatif di seluruh dunia di sepanjang 2012.

Di bawah Apple, Google menempati posisi kedua perusahaan paling inovatif, diikuti oleh 3M, Samsung, GE, Microsoft, Toyota, P&G, IBM, dan Amazon. Continue reading

Mengapa Saya Tidak Bisa Kaya?

Pertanyaan yang sering sekali ditanyakan setelah kelas motivasi. Kenapa setelah kelas motivasi? karena rata-rata malu untuk mengungkapkan pertanyaan ini pada sesi yang sedang berjalan. Jadi setelah sesi pelatihan alias sesi curhatlah pertanyaan ini banyak diajukan.

Mungkin juga pertanyaan ini sering muncul dalam benak dan pemikiran kawan-kawan semua, disetiap tahun, bulan, minggu atau bahkan setiap hari . . .

Pertanyaan yang realistis diajukan sebenarnya, kenapa? karena memang kalau Anda punya Uang banyak, maka beberapa hal akan mejadi lebih mudah bagi Anda untuk mencapainya. Continue reading

Teori Retorika

Teori retorika berpusat pada pemikiran mengenai retorika, yang disebut Aristoteles sebagai alat persuasi yang tersedia. Maksudnya, seorang pembicara yang tertarik untuk membujuk khalayknya harus mempertimbangkan tiga bukti retoris: logika (logos), emosi (pathos) dan etika/kredibilitas (ethos). Khalayak merupakan kunci dari persuasi yang efektif, dan silogisme retoris, yang memandang khalayak untuk menemukan sendiri potongan-potongan yang hilang dari suatu pidato, digunakan dalam persuasi. Sehingga, dapat diambil kesimpulan bahwa teori retorika adalah teori yang yang memberikan petunjuk untuk menyusun sebuah presentasi atau pidato persuasive yang efektif dengan menggunakan alat-alat persuasi yang tersedia.

Continue reading